ニシサトー広報 
いつもご利用いただきありがとうございます。株式会社NISHISATO SDGs委員会です☺
ニシサトーでは、
より働きやすい職場環境づくりを目的として、定期的に「社内満足度調査」を実施しております。
2025年度に実施した最新のアンケート結果の中から、
「安心して働ける職場づくり」に関連する3項目について、過去調査との比較を交えながらご報告いたします。
【調査概要】—————
実施時期：2025年10月
対象：全従業員
回答形式：匿名アンケート
回答率：100％
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① 休暇の取りやすさについて
「Q.休暇は取りやすいですか」
⇒「そう思う」と回答した割合が 72％になりました。
前回調査と比較すると、4%の向上↑↑
チーム内では「お互い様」の意識が浸透しており、急な休みが必要になった場合でも、周囲が自然にフォローし合う風土が根付いています。
急ぎの業務があっても他のメンバーが引き継ぐなど、安心して休暇を取得できる環境が維持されています。
一方で、「あまりそう思わない」との回答も3％あり、引き続き改善の余地があることが分かりました。
今後も、すべての社員が安心して休暇を取得できる業務体制の維持・強化に取り組んでまいります。
② 業務量の適正について
「Q.あなたの勤務時間に対して業務量は適正だと思いますか」
⇒「そう思う」と回答した割合が 50％になりました。
前回調査と比較すると、14%の向上↑↑
その一方で、「あまりそう思わない」「そう思わない」と回答した割合が合計15％となり、
前回調査と比較すると3％増加↑しています。
組織体制の変化に伴い、一時的に業務が集中する状況が見られました。
改善は着実に進んでいるものの、体制面での課題も明確になりました。
今後は業務分担の見直しや体制強化を進め、より安定した業務環境の実現に取り組んでまいります。
③ 人的職場環境について
「Q.部署内外の人間関係など心理的/人的職場環境に満足していますか」
⇒「そう思う」「ややそう思う」と回答した割合が 100％になりました。
前回調査と比較すると、3%の向上↑↑
前回と比較して改善が見られ、マイナス評価の意見はありませんでした。
当社では社員同士が互いを尊重し支え合う風土が根付いており、
風通しの良い環境のもと、日常的なコミュニケーションやチーム間の連携が円滑に行われています。
こうした職場環境が、今回の結果につながったものと考えています。
「当社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを重視しています。」
【今後について】
アンケート結果のうち改善が必要と判断した事項については、
すでに社内で共有し、具体的な改善に向けて取り組みを進めています。
今回の結果を踏まえ、
・休暇を取得しやすい環境づくりの継続
・無理のない業務体制の見直し
・働きやすい職場環境の維持、向上
を引き続き実施してまいります。
来年度もさらなる社内満足度の向上を目指し、継続的な改善に努めてまいります。
この取り組みは、以下のSDGs目標に貢献する活動です。：
- 目標3「すべての人に健康と福祉を」：メンタルヘルス・過重労働、長時間労働の抑制へ取り組み。
- 目標5「ジェンダー平等を実現しよう」：性別を問わず、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指す取り組み。
- 目標8「働きがいも経済成長も」：安全・安心な労働環境の促進。
