①業務改善
業務の属人化をなくし、ムダの撤廃と情報の共有に注力。
また、改善チーム”YOKSUL”で意見箱を設置し、継続的に社内の声を反映し社内満足度向上を目指しています。

②企業主導型保育所（ベネチアンベイビー）
保育の「見える化」によって、子育てを身近に感じられる職場環境が生まれました。
子育て世代の社員が増えたことで、互いに助け合う風土が根付き、
業務においても柔軟な対応ができるようになっています。

③独自の休暇、勤務制度
当社では、社員一人ひとりのライフステージや体調に寄り添う独自の休暇・勤務制度を設けています。
自分自身はもちろん、同居・別居家族やペットに関することまで幅広く利用可能で、
不妊症・不育症治療の場合には、さらに5日間の休暇を付与する「ファミリー休暇（有給休暇）」。
また、デュアルキャリアの従業員には公式戦などで土日に活動があった際に、
平日に取得できる「アスリート休暇（有給休暇）」を設けています。
さらに、月経やPMS、更年期に伴う心身の不調に配慮した短時間勤務制度を導入し、
無理なく働き続けられる環境づくりを進めています。

④所定労働時間の短縮
所定労働時間を8時間から7時間に短縮し、17時退社で家族や自分時間を創出しました。